Zwolnienie z ZUS, dopłaty do wynagrodzeń – Tarcza Antykryzysowa

tarcza antykryzysowa

Spis treści

Ustawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (…) w poniedziałek 30 marca będzie przedmiotem obrad senatu. Jakie rozwiązania zaproponowali posłowie, aby ułatwić przedsiębiorcom przetrwanie trudnego czasu epidemii?

Tarcza z kartonu

Nie oszukujmy się, „pomoc” oferowana w przepisach nowej ustawy nie uratuje najbardziej zagrożonych biznesów. Jej zapisy to raczej ukłon w stronę tych, którzy i tak radzą sobie nie najgorzej i izolacja nie stanowi dla nich przeszkody w prowadzeniu firmy. Nie oznacza to jednak, że nie warto znać kilku jej podstawowych rozwiązań.

Dopłata do wynagrodzeń

Art. 15g ustawy przewiduje dopłaty do wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dla przedsiębiorców, którzy doświadczają okresu przestoju ekonomicznego lub spadku obrotów gospodarczych.

Okres przestoju ekonomicznego

Okres przestoju ekonomicznego to czas, w którym, z uwagi na brak możliwości prowadzenia działalności z powodu pandemii, pracownicy nie wykonują swojej pracy, chociaż pozostają w gotowości do pracy. W takiej sytuacji pracodawca może obniżyć wynagrodzenia tych pracowników o połowę, maksymalnie do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Z tego 1/2, maksymalnie połowa minimalnego wynagrodzenia, pokryta zostanie z FGŚP, a resztę wypłaci pracodawca.

Przykłady liczbowe:

  • Wynagrodzenie pracownika wynosi 6.000 zł brutto. Z uwagi na okres przestoju ekonomicznego zostaje obniżone do 3.000 zł brutto. Państwo pokrywa 1.300 zł brutto, pracodawca 1.700 zł brutto.
  • Wynagrodzenie pracownika wynosi 2.900 zł brutto. Ze względu na przestój ekonomiczny zostaje obniżone do 2.600 zł brutto, z czego państwo pokrywa 1.300 zł brutto, a pracodawca drugie tyle.

Spadek obrotów gospodarczych

Spadek obrotów gospodarczych kwalifikujący przedsiębiorcę do wnioskowania o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników powinien wynieść co najmniej 15% przez dwa dowolne kolejne miesiące po 1 stycznia 2020 względem analogicznego okresu z roku poprzedzającego lub 25% w marcu 2020 względem lutego 2020. W takiej sytuacji pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy swoich pracowników o 20%, maksymalnie do połowy etatu. Z FGŚP sfinansowana zostanie połowa nowego wynagrodzenia, maksymalnie 40% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału (ok. 2.080 zł), a reszta zostanie pokryta przez pracodawcę.

Przykład liczbowy:

  • Pracownik na pełnym etacie zarabia 8.000 zł brutto. Jego wymiar czasu pracy i wynagrodzenie zostają obniżone o 20%, do 6.400 zł brutto za 4/5 etatu. Z tego 2.080 zł brutto pokryte zostaje z FGŚP, a pracodawca wypłaca mu 4.320 zł brutto.
  • Pracownik zatrudniony na pełen etat zarabia 5.000 zł brutto. Ze względu na spadek obrotów gospodarczych wymiar czasu pracy zostaje mu obniżony do 4/5 etatu, a jego nowe wynagrodzenie wynosi 4.000 zł brutto. FGŚP finansuje 2.000 zł brutto, drugie tyle wypłaca pracodawca.

Zwolnienie z ZUS – kryteria

Rozwiązaniem najszerzej komentowanym od czasu ogłoszenia prac nad tarczą antykryzysową jest zwolnienie z ZUS samozatrudnionych i części pracodawców.

Zgodnie z art. 31zo z opłacania składek społecznych, zdrowotnych, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych za okres od 1 marca do 31 maja 2020 zwolnieni będą płatnicy zgłaszający do ubezpieczeń nie więcej niż 9 osób (stan na 29 lutego), o ile byli zgłoszeni jako płatnicy przed 1 lutego 2020. Zwolnienie z opłacania składek za siebie i pracowników nie jest ograniczone kryterium przychodu.

Przedsiębiorcy opłacający składki wyłącznie za siebie również mogą skorzystać ze zwolnienia ze składek ZUS (obowiązkowych i dobrowolnych) za okres od 1 marca do 31 maja 2020, jeśli prowadzili działalność przed 1 lutego 2020, a ich przychód w pierwszym miesiącu objętym wnioskiem o zwolnienie nie przekroczył 300% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia brutto na rok 2020 (ok. 15.681 zł).

Zwolnienie dotyczy nieopłaconych składek za okres marzec-maj 2020. Oznacza to, że skorzystanie z dopłat do wynagrodzeń pracowników wyklucza skorzystanie ze zwolnienia ze składek ZUS, gdyż ZUS sam pokrywa część należnych składek od wynagrodzeń.

Chcąc skorzystać ze zwolnienia należy na czas złożyć deklaracje i imienne raporty, nie opłacać składek za marzec, kwiecień i maj, a do 30 czerwca 2020 złożyć do ZUS odpowiedni wniosek o umorzenie składek.

Bezzwrotna pożyczka z Funduszu Pracy

Mikroprzedsiębiorcy, którzy prowadzili działalność gospodarczą przed 1 marca 2020 mogą wnioskować do starosty o udzielenie jednorazowej pożyczki na pokrycie bieżących kosztów działalności do wysokości 5.000 zł. Warunkiem jej umorzenia jest niezmniejszenie stanu zatrudnienia względem stanu na 29 lutego 2020 przez okres trzech miesięcy od uruchomienia pożyczki. Wnioski o pożyczkę składa się do powiatowych urzędów pracy.

Pozostałe rozwiązania tarczy antykryzysowej

Przedstawione powyżej rozwiązania będą prawdopodobnie tymi najczęściej wybieranymi przez przedsiębiorców, o ile wcześniej nie zdecydują się oni na zamknięcie swoich biznesów. Niestety, oferowana pomoc jest krótkoterminowa i nieadekwatna do skali zagrożenia kryzysem gospodarczym. Jeśli wierzysz w swój biznes i szansę jego przetrwania, poniżej znajdziesz pozostałe propozycje, które mogą Cię zainteresować:

  • Możliwość retrospektywnego rozliczenia straty z 2020: jeśli przychód Twojej firmy w 2020 będzie mniejszy o 20% od przychodu w 2019 i odnotujesz stratę, będziesz mógł ją rozliczyć korygując zeznanie podatkowe za 2019 (maksymalnie 5 mln zł);
  • Darowizny na rzecz walki z epidemią COVID-19 zaliczysz w koszty uzyskania przychodu;
  • Zaliczki na PIT od wynagrodzeń pracowników za marzec i kwiecień możesz zapłacić do 1 czerwca 2020;
  • Nie musisz zaliczać do przychodu nieopłaconych faktur (wyłączenie ulgi za złe długi w PIT i CIT po stronie dłużnika);
  • Możesz w trakcie roku zrezygnować z płacenia uproszczonych zaliczek na podatek dochodowy.

Przypominam, że na dzień opublikowania tego posta ustawa nie weszła jeszcze w życie – czeka na zatwierdzenie przez senat. Na ten moment niedostępne są jeszcze wnioski o dopłaty do wynagrodzeń, zwolnienie z ZUS i inne. Odnośniki do ich wzorów zostaną dodane do artykułu po przyjęciu ustawy.

Facebook
Twitter
LinkedIn

© Dobry Plan sp. z o. o.

ul. Sobieskiego 14
84-230 Rumia
571 376 798
[email protected]

pliki cookies księgowość

Strona korzysta z plików cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Zapoznaj się także z naszą Polityką Prywatności.

Mam do Ciebie kilka pytań:

indywidualna oferta księgowość